職場環境・社内制度 Environment
研修制度
Training
充実した独自の研修制度で、社員一人一人をバックアップ
オグラは初年度合計約800時間の研修を実施。
また、2年目以降も引退するまで
社員一人一人にあった研修を実施しております。
新入社員研修では、基礎的なマナー講座から眼や
メガネ・コンタクトレンズなどに
関する具体的な知識・技術を座学と
実技で学んでいきます。
店舗配属後も本社で定期的な研修を
行っておりますので、
知識・技術を磨いていくことができます。
キャリアステップ
Career Step
カリキュラムに基づいた、技術研修とキャリアステップ
提案販売営業職は1級職～4級職という段階を設け、
昇級試験を経て職位を上げていきます。
職位は昇級試験を経て上がっていきますが、
段階に応じカリキュラムを
設定し研修を実施しております。
入社 1～3 年目は1級職として、
基礎をイチから学び、
より実践的な研修へ移行していきます。
4 年目以降からは、
各職位に合わせた研修を実施し、
マネジメントを行う「店長職」や
知識・技術を磨いていく「専門職」に
分かれて行きます。
社内制度
System
安心して活躍し続けられる、働きやすい環境づくり
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社員寮・借上社宅制度
社員寮（東京都西東京市）あり。
また、借上社宅制度として、転居を伴う
異動の場合、会社が家賃の一部を負担します。
（社内規程あり） -
社員割引販売 （メガネ・コンタクトレンズ）
メガネ、コンタクトレンズ、関連商品などを社員価格で購入することができます。
※購入は強制ではありません。 -
資格取得報奨金 (販売士)
下記資格を取得した場合、
報奨金を支給しています。
販売士1級・日商簿記1級・社会保険労務士
その他の社員制度・福利厚生